Cómo usarla
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Ingrese el salario y la carga de nómina
Empiece con lo que paga al técnico por hora. Agregue como porcentaje los impuestos de nómina, el seguro de compensación laboral, los beneficios, los días pagados de descanso y la capacitación; entre 30 % y 50 % es normal. El resultado es el costo laboral total: lo que realmente cuesta una hora de trabajo de esa persona.
- 2
Reparta los gastos generales entre las horas facturables
Sume sus costos fijos mensuales (alquiler, vehículos, seguros, software, teléfono, publicidad, sueldos administrativos y su propio salario) y divídalos entre las horas que realmente factura en un mes, no entre las horas trabajadas. El tiempo de manejo, las cotizaciones y las visitas de reclamo no son facturables, por eso la mayoría de los talleres factura solo entre 50 % y 65 % de las horas pagadas.
- 3
Agregue las horas y los materiales de este trabajo
Ingrese las horas de mano de obra y el costo de las piezas. Aplique a los materiales un margen de entre 25 % y 50 % para cubrir compras, almacenamiento, garantía y devoluciones.
- 4
Fije el margen y lea el precio
El costo total dividido entre (1 − margen objetivo) es el precio. Un margen de 20 % sobre un trabajo que cuesta $600 da $750, no $720. El panel también muestra su tarifa de equilibrio por hora de trabajo, el número por debajo del cual nunca debe cotizar.
Lea el método detrás de esta herramienta: Cómo fijar el precio de los trabajos de servicio para ganar.